Arbetsgivarens tillstånd för tatuering: 5 viktiga fakta

Behöver du din arbetsgivares tillstånd för en tatuering?

Att skaffa en tatuering är ett personligt beslut, men kan det få konsekvenser för ditt arbete? Många undrar om de behöver tillstånd från sin arbetsgivare innan de skaffar en tatuering. I det här blogginlägget går vi djupare in på detta ämne och ger svar på vanliga frågor.

Arbetsgivare och tatueringar: reglerna

I Nederländerna finns det inga specifika lagar som anger om en arbetsgivare måste ge tillstånd för att ta en tatuering. Arbetsgivare har dock rätt att ställa vissa klädkoder och krav på utseende, så länge de är rimliga och relevanta för tjänsten. Detta kan innebära att synliga tatueringar inte är tillåtna i vissa yrken.

Det är klokt att kontrollera din arbetsgivares policy angående tatueringar innan du skaffar en. Detta kan vanligtvis hittas i företagets regler eller personalhandbok. Om det inte finns någon tydlig policy är det klokt att diskutera detta med din chef eller HR-avdelning.

Yrken där tatueringar kan vara känsliga

I vissa yrken kan det vara känsligare att ha synliga tatueringar än i andra. Tänk till exempel på roller med mycket kundkontakt, som inom försäljning, restaurang eller vård. Även i yrken där en representativ framtoning är viktig, som på en bank eller i en advokatbyrå, kan tatueringar uppfattas som mindre lämpliga.

Det betyder inte att du inte får ha tatueringar inom dessa yrken, men det är klokt att tänka igenom placeringen och synligheten av dem i förväg. En tatuering som lätt kan täckas med kläder är ofta ett säkrare val.

Praktikexempel och konsekvenser

Ett exempel på hur arbetsgivare kan hantera tatueringar är berättelsen om Tom. Han arbetade som säljare i en klädaffär och lät göra en iögonfallande tatuering på sin underarm. Hans arbetsgivare tyckte att detta inte passade företagets image och bad Tom att täcka tatueringen med en skjorta med långa ärmar under arbetstid.

I ett annat fall tog Laura utan samråd med sin arbetsgivare en tatuering på nacken. Hennes chef var inte förtjust i detta och gav Laura en officiell varning. Hon var tvungen att bära sitt hår på ett sätt så att tatueringen inte var synlig under arbetet.

Tips för att ta en tatuering när du arbetar

• Kontrollera din arbetsgivares policy angående tatueringar innan du skaffar en.
• Överlägg vid tveksamhet med din chef eller HR-avdelning
• Tänk noga på placeringen och synligheten av din tatuering.
• Välj en plats som är lätt att täcka med kläder om det behövs för ditt arbete.
• Inse att synliga tatueringar kan ha konsekvenser för dina karriärmöjligheter inom vissa branscher.

Om du tvekar om en permanent tatuering är en bra idé med tanke på ditt arbete, kan du först överväga att experimentera med en tillfällig tatuering. På så sätt kan du se hur din omgivning reagerar och avgöra om en riktig tatuering på den platsen är klok. Webbplatser som tattforaweek erbjuder ett brett utbud av tillfälliga tatueringar för varje stil.

Slutsats: kommunikation är nyckeln

Om du behöver tillstånd från din arbetsgivare för att ta en tatuering beror på din specifika arbetssituation och företagets policy. Även om det inte finns några lagar i Nederländerna som reglerar detta, kan arbetsgivare ställa krav på sina anställdas utseende.

Nyckeln till att förebygga problem är god kommunikation. Diskutera dina tatueringsönskemål med din arbetsgivare om du är osäker, och tänk noga på placeringen och påverkan av din tatuering på ditt arbete. Med ömsesidig förståelse och respekt är det ofta mer möjligt än du tror.

Vill du gärna ha en tatuering men är osäker på om det är okej med din arbetsgivare? Beställ då först en tillfällig tatuering från tattforaweek och upptäck hur du och din omgivning reagerar, utan att göra ett permanent val direkt.